Il Sindaco

Efficienza Amministrativa

E' forte e convinta la volontà di abbandonare la politica delle parole per passare a quella dei fatti; pertanto il nuovo Sindaco assume l'impegno di dedicare la massima cura al rispetto ed alla esecuzione del presente Programma Elettorale.
Sono queste le ragioni per le qualiè utile ed opportuno instaurare un forte dialogo con la gente attraverso l'ascolto, il confronto e la definizione delle priorità.
Per ogni assessorato sarà predisposta una specifica "Cartella Operativa" che diventerà lo strumento di programmazione delle attività da porre in essere; una delega dovrà essere riservata alla Città, quale interfaccia all'attività quotidiana del Sindaco.

In ordine ai Servizi alle persone, sarà posta la massima attenzione al corretto funzionamento delle quotidiane attività degli uffici comunali al fine di rendere più agile ed esaustivo il contatto quotidiano tra cittadino e municipio; verrà a tale scopo agevolato il maggior utilizzo dello strumento della autocertificazione e dello sportello unico delle attività produttive per garantire maggiore velocità e precisione oltrechè piena trasparenza ed accessibilità agli atti normativi ed alle delibere, utili al completamento delle attività di e-governament. Massimo impegno sarà rivolto all'attuazione di un reale e concreto decentramento amministrativo quale positivo processo di razionalizzazione dell'organizzazione di gestione realizzata presso i quartieri, soprattutto Ibla e le frazioni di Marina di Ragusa e San Giacomo Bellocozzo.

Particolare attenzione sarà posta alla gestione delle risorse umane per migliorare i risultati in termini di efficienza, efficacia e di economicità, valorizzando le professionalità per un adeguato utilizzo rispetto alle esigenze gestionali della macchina burocratica comunale.
Bisognerà procedere alla elaborazione di una pianta organica improntata a criteri di flessibilità e dinamismo. Và istituito, in forma stabile, il controllo di gestione, quale strumento di conoscenza per i dirigenti e per gli organi di governo comunali, al fine di ottimizzare i risultati della gestione burocratica.
In una logica di relazioni sindacali corrette ed idonee atte a determinare un fruttuoso rapporto collaborativo nell'interesse generale del personale e dell'Ente, saranno utilizzati adeguati programmi di aggiornamento professionale.
A nuovi livelli di professionalità e di responsabilità dovranno corrispondere adeguati riconoscimenti nel trattamento economico del personale dipendente.
Sarà opportuno realizzare una struttura di ausilio e coordinamento atta a reperire finanziamenti a favore delle iniziative di lavoro, in uno all'impegno per la stabilizzazione di tutte le posizioni di precariato.